PRIMER MAIL
A nivel (el holding infecto) se están empezando a revisar un poco más las normas y políticas de la oficina. Les pido para esto que peguen una leída a las mismas que están en: publico / rrhh / políticas y procedimientos.
Hay documentos como: Normas de oficinas, Politica de capacitación, Procedimientos de Viajes de Medios.
Lo que si les quería contar que hasta el momento no estaba muy claro es que por día de enfermedad o estudio sí o sí tienen que traer un certificado médico o de la facutlad, dejando una copia a XXX o a mí, y otra a YYY. Y además hay que cargarlo en el sistema.
No hay días por familiar enfermo, se deben tomar de las vacaciones o evaluar el caso en forma puntual.
No se puede comer en las salas salvo que sea una reunión con un cliente. En cuanto a trámites y mudanzas, lo están estableciendo ahora, pero sólo existiría por mudanza. De todas maneras lo van a estar mandando desde (el holding infecto).

SEGUNDO MAIL
Chicos, los que tengan las vacaciones de este año ya confirmadas por favor pásenlas por el sistema a XXX, a YYY o a mi. Los que tengan estimadas, por favor definan la fecha, recuerden que tienen que tomarlo antes del 15 de diciembre.

TERCER MAIL
Respecto del caso que AAA nos envió para ser analizado, solo me resta decir que (la carcel inmunda donde cumplo condena en horario de oficina) hace un esfuerzo economico importante en las capacitaciones y preparar este caso es lo menos que podemos hacer. Dada la repercusión del caso hablé con (el CEO del circo) sobre el tema y me dijo dos cosas: que es una forma de poner en practica lo aprendido (y no es un examen para evaluar a nadie) y que ninguna oficina de (la carcel inmunda donde cumplo condena en horario de oficina) habia visto el tema en forma tan dramatica como nosotros. Por favor no usen horas de trabajo para realizar esta tarea. Muchas gracias.

PORQUE NO SE VAN A LA PUTA QUE LOS REMIL PARIOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO!